ヘルパー資格を「0円(無料)」で取る方法【キャリアアップ応援制度とは?】

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ホームヘルパー2級は『介護職員初任者研修」に名称・内容とも変更

今までは介護の資格として「ホームヘルパー1級・2級」「介護職員基礎研修」が広く知られていましたが、平成25年度4月に介護保険法施行規則の改正によりホームヘルパー2級は廃止となり、相当する新たな資格として「介護職員初任者研修」がつくられました。

「ホームヘルパー1級・2級」は訪問介護を想定していた研修だったのに対して「介護職員初任者研修」は昨今増えている介護施設での介護も視野に入れた研修内容になりました。

これに伴い介護職におけるキャリアアップが「介護職員初任者研修 → 実務者研修 → 介護福祉士」とシンプルになりわかりやすくなりました。

介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)の資格の取り方

介護職員初任者研修の資格は、130時間のカリキュラムが用意されています
ホームヘルパー2級との大きな違いは、介護現場での実習がなくなった点で、代わりに筆記試験が追加されています。
介護職の入り口とされる介護職員初任者研修は、合格点は100点満点中70点以上で真面目に授業を受けてしっかり理解すれば難しくないといわれています。

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ヘルパー資格について

ライクケアネクスト(旧サンライズ・ヴィラ)の介護士求人・採用


ライクケアネクスト(旧サンライズ・ヴィラ)は神奈川、東京、埼玉で介護付き有料老人ホームを運営しています。
ここではライクケアネクスト(旧サンライズ・ヴィラ)の介護士の求人採用についてまとめてみましょう。

ライクケアネクスト(旧サンライズ・ヴィラ)とは?

ライクケアネクスト(旧サンライズ・ヴィラ)は神奈川、東京、埼玉に24時間介護・看護スタッフ常駐の介護付き有料老人ホームを運営しています。
24時間365日介護スタッフ、看護スタッフが常駐しており、入居者の健康管理、入浴、排せつ介助、居室清掃、衣類の洗濯、リネン交換などの日常生活のサポートを行います。
さらに近隣の協力医療機関との連携や送迎サービスなども実施しており、入居者が気兼ねなく毎日を過ごせる環境を提供しています。
ライクケアネクスト(旧サンライズ・ヴィラ)では、これまで介護業界で培ってきたノウハウを培って、グループ会社の人材サービス会社であるライクスタッフィングと連携して、質の高い介護サービスを提供できる看護師、介護士スタッフの人材確保を行っています。
質の高いスタッフを確保することで毎日のサポートも充実したものになり、入居者に安心した日々送ってもらえます。
またライクケアネクスト(旧サンライズ・ヴィラ)では食事にこだわっています。
元気の源となる毎日の食事は、季節の食材や栄養バランスをしっかりと考慮したもの。
施設内の厨房で手作りしている食事は真心がこもっています。

ライクケアネクスト(旧サンライズ・ヴィラ)の介護士スタッフの求人採用について

ライクケアネクスト(旧サンライズ・ヴィラ)の介護士求人採用は、ライクグループで総合人材サービス事業を行うライクスタッフィングに採用業務を委託しているので、適時適切な人材確保が実現できています。
またライクケアネクスト(旧サンライズ・ヴィラ)はライクグループの1社であり、東証一部企業グループとして健全な経営基盤を築いています。
介護士スタッフはパートと正社員の業務形態があり、無資格の方でも応募可能です。
初任者研修取得は無料で行えるので経験がない方、資格がない方にもおすすめです。

グッドタイム リビングの介護士求人・採用

グッドタイム リビングはオリックス・リビング株式会社が運営する有料老人ホームになります。
またオリックス・リビング株式会社では高齢者向け賃貸住宅「プラテシア」の運営も行っています。

グッドタイム リビングとは?!

グッドタイム リビングはオリックス・リビング(株)が運営を行うゲストハウスです。
グッドタイム リビングでは不自由になった機能を手助けする介護ではなく、入居者の意欲を高めて、自分でできることを増やしていく介護を目指しています。
この介護を通じてよろこびある暮らしを実現していくのです。
心身機能の状態は入居者によって異なります。
その方の生活機能を見ながら、自分自身でできる範囲を広げていくサポート力の高い介護を行っていきます。
またグッドタイム リビングはイベントなどを充実させることで、バラエティーに富んだ毎日を送っていただけます。
入居者からの夢や希望がある場合には、できるだけその夢をかなえられるように介護士スタッフも一丸となってサポートしていきます。

グッドタイム リビングの介護士スタッフの求人募集とは?!

グッドタイム リビングではジェネラルマネージャー、ケアマネージャー、ケアアテンダント、サービススタッフ、看護師、生活支援スタッフなど様々な職種の求人募集を行っています。
介護士はケアマネージャー、ケアアテンダントとして働きます。
ケアマネージャーはケアプランの作成、アセスメント、モニタリングなどを行い、入居者や家族と相談しながら体の状態に合わせた健康管理、生活サポートを行っていきます。
ケアアテンダントは食事や入浴、破折など日常に必要なケアを行っています。
グッドタイム リビングでは24時間体制でサポートしているので、夜間などの急な体調変化にも素早く対応することができます。

効率を重視した流れ作業ではなく、入居者ペースや要望に合わせて暮らしを支えていきます。

シダー(ラ・ナシカ)の介護士求人・採用

株式会社シダーは介護付き有料老人ホーム「ラナシカ」を運営しています。
ここではシダー(ラ・ナシカ)の介護士スタッフの求人募集についてまとめてみましょう。

シダー(ラ・ナシカ)とは?

シダー(ラ・ナシカ)は介護付き有料老人ホームであり、24時間365日の安心サービスで入居者の生活をサポートしてくれます。
自由で上質な暮らしに暮らし替え、住み替えの安心をもっと身近に感じてもらえるように、専門家による充実のサポート体制を整えています。
食事は1日3食食堂にて配膳し、栄養バランスを考慮しながら季節感のある旬の食材を生かして、食事を楽しい時間にしていきます。
生活面においては居室内清掃、洗濯、ゴミ出し、シーツ交換などは全てスタッフが行います。
また健康管理に関しても健康相談は年2回の定期健康診断を協力医療機関で行っていますので安心できます。
介護サービスとしては通院の介助や昼夜巡回、食事、排泄、入浴の介助、機能訓練なども行います。

シダー(ラ・ナシカ)の介護士スタッフの求人採用とは?!

シダー(ラ・ナシカ)では介護士スタッフとして、ヘルパーや介護職、ケアマネージャーなど様々な職種の求人募集を行っています。
働き方も正社員はもちろん、パートタイマーは、常勤、夜勤専任などの働き方も可能です。
シダー(ラ・ナシカ)では高収入を目指すことがで、年間110日以上の休日を取得することが可能です。
ワークライフのバランスを重視したい方にもおすすめです。
介護福祉士や介護職員初任者研修の資格があれば優遇されますが、介護の資格がない方は、介護業界未経験の方でも歓迎してくれる職場なので働きやすいでしょう。
また研修制度も充実しているので、スキルアップを目的として働くことも可能です。
各種社会保険も完備、交通費も上限15000円まで支給され、マイカー通勤も可能となっているので働きやすい環境と言えるでしょう。

コミュニケア24(コンシェール)の介護士求人・採用

コミュニケア24はリエイの介護サービス事業ブランドであり、東京、名古屋、大阪、千葉などに介護付き有料老人ホーム「コンシェール」の運営を行っています。
ここではコミュニケア24(コンシェール)の介護士スタッフの求人採用についてまとめてみましょう。

コミュニケア24(コンシェール)とは?!

株式会社リエイでは介護サービス事業ブランド「コミュニケア24」の運営を行っています。
このコミュニケア24は、国内に47施設を運営して、国外にも拠点を置いています。
2000年に介護サービスを開始してから、実績とノウハウを生かしながらサービスを提供しています。
その中でも自社介護サービスシリーズの中で最も上質な住環境とサポートを提供しているのがコミュニケア24(コンシェール)なのです。
コミュニケア24(コンシェール)では24時間365日介護職員が常駐していますので安心して日々の生活を送ることができます。
また介護士だけではなく、看護師も常勤しているので日々の健康相談にも対応しています。
また近隣の協力医療機関との24時間連携もスムーズであり、緊急時の対応などのサポート体制も整っています。居室のある各階にはナースステーションも設置しているので、体調が悪くなった時でスピーディーな対応が可能です。

コミュニケア24(コンシェール)の介護士スタッフ求人採用について

コミュニケア24(コンシェール)は介護スタッフの求人募集を行っています。
全国各地に介護福祉事業を展開するコミュニケア24(コンシェール)では、人から人へのぬくもりを伝える独自のおもてなしが特徴となっています。
コミュニケア24(コンシェール)で働く介護士は導入件数やサービス向上のための研修など様々な研修制度を活用することができます。
コミュニケア24(コンシェール)では柔軟な対応ができる方、チームワークを大切にできる協調性のある方などの人材を求めています。

エスケアメイトの介護士求人・採用

株式会社エスケアメイトは、笑顔溢れる暖かな暮らしのために、愛と思いやりの心でサービスを提供します。
ここではエスケアメイトの介護士の求人採用についてまとめてみましょう。

エスケアメイトとは?

エスケアメイトは利用者や家族の立場にたった個別ニーズに併せて通所介護計画を作成していきます。
また医療機関との蜜な連携を図り、利用者の在宅介護の支援も行い、デイサービスに関しては機能訓練やアクティビティなども積極的に行っています。
エスケアメイトが展開する事業は在宅複合事業所、グループホーム、介護付き有料老人ホームの3種類になります。
在宅複合事業所では、要支援1~要介護5の在宅生活者に必要な状況に応じて、様々なサポートを行っていきます。
グループホームに関しては認知症と診断を受けた入居者の日常生活のサポートや生活機能訓練などを行います。

エスケアメイトの介護士求人採用について

エスケアメイトでは介護付き有料老人ホームであるエスケアリビングで働く介護スタッフの採用募集を行っています。
応募資格は介護職員基礎研修修了であり実務経験や介護福祉士の資格がある場合には優遇されます。
夜勤は月5回程度であり、賞与や経験、資格によって手当がつくこともあります。
エスケアメイトは東証一部に上場しているスズケングループの一社であり、笑顔溢れる介護業界を展開しています。
エスケアメイトでは介護付き有料老人ホームの他、小規模多機能型居宅介護やグループホーム、在宅複合事業所など3種類の事業所を運営しています。
介護スタッフとしてスキルアップしたい人は他の事業所への変更も可能となっています。
また介護の資格がない場合でもエスケアメイトでは充実の資格取得支援制度を設けています。
介護職員初任者研修は上限10万円、介護職員実務者研修は上限15万円まで支援してくれます。
その他、研修制度も充実しており、ユニットリーダー研修、認知症実践者研修、認知症対応型サービス事業管理者研修などを行っています。

めいとケアの介護士求人・採用

めいとケアは松戸市、柏市、我孫子市、新座市の有料老人ホームになります。
ここではめいとケアの介護士スタッフの求人採用についてまとめてみましょう。

めいとケアとは?

めいとケアは介護付き有料老人ホーム、訪問介護、福祉用具レンタル、住宅型有料老人ホーム、デイサービス、グループホームなどの運営を行う会社になります。
その他、民間保育園「キッズめいと」や介護職員初任者研修の資格取得講座なども行っています。
めいとケアでは介護と看護にまごころを込めて入居者1人1人に合ったサポートケアを行っていきます。
居宅介護支援ではケアマネージャーが1人1人の生活に合わせたプランやサービスを提供していきます。
介護付き有料老人ホームは看護師が常駐する老人ホームであり、居室にはトイレを完備しています。
また共用施設としてダイニングルーム、ラウンジ、浴場、応接室、カラオケルーム、洗濯室などがあります。
介護資格を行うカレッジめいと柏では、15日間で介護職員初任者研修の資格を取得することができる短期通学コースを開講しています。
受講は通学タイプになるので短期間に集中して知識を身に着けることができるのです。
めいとケアでは資格取得後の就業相談なども応じており、家族介護についても相談もOKです。

めいとケアの介護士求人採用とは?!

めいとケアでは介護の仕事に興味を持つ新卒者や一般求職者のために職場見学会などを設けて、介護の仕事の理解を深めています。
めいとケアでは訪問介護スタッフや介護スタッフなど様々な職種の採用を募集しています。
また雇用形態も様々で、パートタイマーから正社員まで幅広いです。
訪問介護の正社員は、子育て支援やおシニア世代の積極的な活用を実践しているので、小さいお子さんがいる方でも職場復帰しやすいです。
訪問介護のパートタイマーは在宅訪問介護業務として、掃除、洗濯、買い物などの生活援助やデイサービスの送迎や入浴介助などの身体介護などを行っていきます。

サンカルナの介護士求人・採用

サンカルナは福岡の介護付き有料老人ホームになります。
サンカルナは西日本鉄道株式会社が初めて開発した介護施設としても有名です。
ここではサンカルナの介護士スタッフの求人採用についてまとめてみましょう。

サンカルナとは?

サンカルナは西日本鉄道株式会社が運営を行う介護付き有料老人ホームになります。
サンカルナは太陽のような温かみのある雰囲気で、心身の健康をサポートし、生き生きとした笑顔溢れる生活を送ることができます。
サンカルナでは入居者の思いに寄り添い、ともに過ごす時間を大切に考えています。
また美しく、さわやかに、心を込めたサービスを提供し、スタッフとの連携を深めサービスの質を追求していきます。
サンカルナは福岡を中心に博多、二日市、小倉大手町、福岡城南、三国が丘駅前にあります。

サンカルナの介護士求人採用とは?!

サンカルナでは介護スタッフの求人採用を行っていますが、その働き方はパート社員や正社員、契約社員など様々です。
また介護福祉士の資格のある介護スタッフをはじめ、介護職員初任者研修の資格を持つスタッフまで幅広く働いています。
さらに介護職員の新卒採用も行っているので、はじめて介護の現場で働くという人でも安心してスタートすることが可能です。
サンカルナの介護士の仕事は、施設内での介護業務と生活援助業務全般になります。
またイベントやレクリエーションの企画や実施するのも介護スタッフの仕事であり、その仕事内容は多岐にわたります。

サンカルナでは先輩社員について行うOJT(業務中研修)の他、定期的な研修や勉強会を随時実施しています。
OffJT(業務外研修)に関しても研修会への参加費用をサポートする制度などもあるため、スタッフを育成する体制が整っています。
サンカルナは西鉄グループ共済会に加入しているので、福利厚生はしっかりとしています。
特別休暇や勤務時間の短縮にも柔軟に対応してくれます。
お子さんが小さい介護スタッフの場合、小学校2学年の始期まで、1日当たり1~2時間の勤務時間短縮も可能となっています。

オリックス・リビングの介護士求人・採用

オリックス・リビングは有料老人ホーム「グッドタイムリビング」を運営する会社になります。
ここではオリックス・リビングの介護士スタッフの求人採用についてまとめてみましょう。

オリックス・リビングとは?

オリックス・リビングでは有料老人ホーム「グッドタイムリビング」や高齢者向け賃貸住宅「プラテシア」などを運営しています。
オリックス・リビングでは入居者が喜びある暮らしを送ることができるように最良のケア、賑わいのある毎日、温めてきた思いや夢を実現できるようにサポートしていきます。
オリックス・リビングが考える3つのビジョンは、よくする介護、賑わい、夢です。
この3つがきちんと行われることによって喜びある暮らしが実現されると考えています。
よくする介護とはそれぞれの入居者に合った介護を行っていくということ。
一律のかいごではなく、生活機能に合わせて自身でできる範囲を広げられるようなサポートを行っていく介護こそがよくする介護なのです。
賑わいある毎日とは毎日の食事やお風呂など生活の基本となる部分です。
オリックス・リビングではイベントなども介護士スタッフが企画運営してくれるのでバラエティーに富んだ毎日を過ごせます。

オリックス・リビングの介護士スタッフの求人採用

オリックス・リビングでは新卒新入社員、中途社員での介護士スタッフの採用を行っています。
新卒者、中途者それぞれにオリックス・リビングの社員としての基礎的なビジネスマナーや知識を身に着ける社員研修を用意しています。
オリックス・リビングの社員として働く自覚を身に着けていきます。
社員研修後、6ヶ月後にはフォロー研修もあります。
またプリセプターシップを導入しているので、マンツーマンでのしっかりとした人材育成も行っています。
さらにオリックス・リビングでは階層別ッ研修として豊富な研修プログラムを用意しており、キャリアアップ制度も充実しています。

木下の介護の介護士求人・採用

株式会社木下は有料老人ホーム、介護付き有料老人ホーム、介護施設など様々な介護サービスを提供する会社です。
ここでは木下の介護士スタッフの求人採用についてまとめてみましょう。

木下とは?

木下の介護は幸せを実現するための取り組みになります。
入居者だけではなく、そのご家族、地域の方々、そして働くスタッフの幸せのために、何をするべきか、何ができるかを常に考えながら行動することを原点として介護事業に取り組んでいます。
木下が運営する介護付き有料老人ホームなどの介護施設では、美味しい食事による幸せを提供します。
毎日の食事が楽しみな時間になるように、温かい雰囲気の食卓で食事をお召し上がりいただけます。
また住まいとして快適に過ごすために、木下工務店の住まいに関する豊富な知識、ノウハウを活用し、居心地がよく、安全に暮らせる環境を提供します。
安全面においても、提携医療機関において年1回のスクリーニング検査を実施したり、生活習慣ケアをしたり、健康管理サポートも充実しています。
入居者様が楽しく暮らせるようにレクリエーションや外出イベントなども介護士スタッフが企画運営していきます。

木下の介護士スタッフの求人採用について

木下の介護士スタッフ求人は新卒採用と中途採用があります。
木下の介護士スタッフは資格がない未経験の方でも働くことができます。
介護スタッフは基本的にヘルパー2級や介護職員初任者研修の資格が必要になりますが、資格がない場合には木下の講座で奨学金制度を利用して受講料0円で資格取得が可能となっています。
内定通知後に通学してもらうか、入社後の取得が可能です。
また木下の介護施設は首都圏を中心に100カ所以上の事業所を運営しています。
そのため介護スタッフは勤務地を選ぶことができるので通勤のしやすさが人気です。
業種や職種も様々で木下ではまずは有料老人ホームでの介護職で経験を積んだ後に、ケアマネージャーなどの専門職へのキャリアアップも目指せます。

アズパートナーズの介護士求人・採用

アズパートナーズは介護付き有料老人ホーム、デイサービス、ショートステイの「アズハイム」シリーズを運営、展開する会社になります。
ここではアズパートナーズの介護士スタッフの求人採用についてまとめてみましょう。

アズパートナーズとは?!

アズパートナーズでは安心を提供し、信頼される最高のパートナーとなるために、シニアサービス理念を胸に介護付きホームなどの介護施設運営を行っています。
アズパートナーズではお客様第一主義の精神で対応すること、精神的なサポートを行うこと、安心・安全な暮らしであり自由を抑制しないこと、衛生面、安全面に配慮しつつ快適な住空間を提供すること、いつまでも自分らしい生活を送れるようにすることを5つの誓いとして掲げ、介護サービスを行っています。
アズパートナーズの介護付き有料老人ホーム「アズハイム」は、現在首都圏を中心として15カ所に展開しています。
入居者だけではなく、その家族も、安心して暮らせるような住まい作りをサポートしています。
アズパートナーズのデイサービスセンターではリハビリ専門職による個別機能訓練や個別レクリエーション、カルチャー教室などを実施しています。
アズパートナーズのショートステイでは、個別ケアの実践を行い、イベントを充実させるなど一人一人の個々を大切にして、プログラムを展開していきます。
またデイサービスと同じようにリハビリ専門職による個別機能訓練も実施されます。

アズパートナーズの介護士スタッフの求人募集について

アズパートナーズでは介護士を中心に様々な職種のスタッフが働いています。
アズパートナーズでは未経験、資格なしでも介護職、ケアスタッフとして働くことが可能です。
様々な資格取得支援制度があり、未経験で入社しても、入社後にこれらの制度をうまく利用して資格を取得することができるのです。
実際アズパートナーズには介護の仕事をしたことがない、未経験という人もたくさん働いています。
働きながら資格を取得する社員さんもいます。

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