ヘルパー資格を「0円(無料)」で取る方法【キャリアアップ応援制度とは?】

ホームヘルパー2級は『介護職員初任者研修」に名称・内容とも変更

今までは介護の資格として「ホームヘルパー1級・2級」「介護職員基礎研修」が広く知られていましたが、平成25年度4月に介護保険法施行規則の改正によりホームヘルパー2級は廃止となり、相当する新たな資格として「介護職員初任者研修」がつくられました。

「ホームヘルパー1級・2級」は訪問介護を想定していた研修だったのに対して「介護職員初任者研修」は昨今増えている介護施設での介護も視野に入れた研修内容になりました。

これに伴い介護職におけるキャリアアップが「介護職員初任者研修 → 実務者研修 → 介護福祉士」とシンプルになりわかりやすくなりました。

介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)の資格の取り方

介護職員初任者研修の資格は、130時間のカリキュラムが用意されています
ホームヘルパー2級との大きな違いは、介護現場での実習がなくなった点で、代わりに筆記試験が追加されています。
介護職の入り口とされる介護職員初任者研修は、合格点は100点満点中70点以上で真面目に授業を受けてしっかり理解すれば難しくないといわれています。

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ヘルパー資格について

レオパレス21の介護士求人・採用

レオパレス21と聞くと不動産会社をイメージするでしょう。
レオパレス21では有料老人ホームの管理、運営も行っているのです。
ここではレオパレス21の介護士スタッフの求人募集についてまとめてみましょう。

レオパレス21とは?!

レオパレス21では介護施設あずみ苑を管理、運営しています。
あずみ苑はシルバーサービスをもっと身近にするために、安心と豊かさにあふれる介護施設を目指しています。
あずみ苑では心の元気を合言葉に、心身を豊にするレクリエーションや食事、地域社会との交流イベントなどを充実させることで、入居者の日々の暮らしをサポートしていきます。
レオパレス21ではソリューションプロバイダーとして高齢者社会の中にシルバー事業あずみ苑ブランドを展開しています。
その他、レオパレス21ではグループホームやデイサービス、ショートステイ、居宅介護支援、訪問介護なども行っています。

レオパレス21が求める人材とは?!

レオパレス21では先例にとらわれない新しい試みを続ける会社になります。
お客さんに満足してもらえるようなサービス向上の追究をしているので向上心のある人材を求めています。
またスタッフが働きやすい職場環境を整えることで、仕事にやりがいを感じ、プロフェッショナルとして成長していくことができるのです。

レオパレス21の介護士スタッフの求人募集とは?

レオパレス21の介護士スタッフは正社員、契約社員、パートタイマー採用があります。
それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができるでしょう。
またレオパレス21のあずみ苑で働く介護士スタッフの中には介護業界で働くのが初めてという未経験者も非常に多いです。
レオパレス21では研修制度が充実しており、資格取得をサポートしてくれます。
介護職員初任者研修は完全通学性で自宅添削課題などもありません。
介護の現場経験が豊富な講師から研修を受けることで介護の基本的な知識が身につきます。
新卒で介護職員として入社をしたら、入社後介護職員として各施設に配属され、介護実務を学んでいきます。

SOMPOケアネクストの介護士求人・採用

SOMPOケアネクストは介護付き有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅、デイサービスなどの全般的な介護サービスを提供している会社になります。
ここではSOMPOケアネクストの介護士スタッフの求人募集についてまとめてみましょう。

SOMPOケアネクストとは?!

SOMPOケアネクストは東京都品川区に本社を構える介護会社になります。
SOMPOホールディングスの子会社であり、入居者1人1人が自分らしく、自由で豊かな時間が流れる暮らしをサポートしていきます。
SOMPOケアネクストの手掛けるデイサービスやホームでは「ホームは入居者様の幸せのためだけにある」という理念を掲げています。
高齢者ケアの三原則「人生継続性の尊重」「残存能力の維持・活用」「自己決定の尊重」この3つを守りながら、入居者様のこれまでのライフスタイルをなるべく変えずに生活できるようにサポートしていきます。
SOMPOケアネクストではチームで取り組みケアプランを作成していきます。
食事に関してもこだわっており、提携している農場で収穫される有機野菜を使用して、心にも体にも優しい料理を作っています。
医療体制もしっかりと整っており、看護師などのケアスタッフが24時間体制で見守ってくれるので健康管理はきちんとできます。
また協力医療機関のかかりつけ医がいるので何かあった時にもすぐに対処できます。

SOMPOケアネクストの介護士求人・募集とは?

SOMPOケアネクストでは「ネクスト宣言」と呼ばれる社員1人1人の共通の思いと約束を掲げています。
敬意と思いやりを忘れず、人を大切にし、グループの総合力で介護業界をリードし、安心して年齢を重ねられる社会作りに貢献していきます。
SOMPOケアネクストではパートタイマーとしても正社員としても介護士として働くことが可能です。
またやる気のある介護士スタッフに関してはキャリアアップ制度も充実しています。
ホームの運営を行うマネジメント職や、ホーム運営をバックアップする本部スタッフ、介護のスペシャリストとして働く専門職など様々なキャリアアップが可能になっています。

エネルギア介護サービスの介護士求人・採用

エネルギア介護サービスは広島で看護や介護サービスを提供している会社になります。
また介護付有料老人ホーム「エネルギアケア平和公園」の運営も行っています。
ここではエネルギア介護サービスの介護士スタッフの求人募集についてまとめてみましょう。

エネルギア介護サービスとは?!

エネルギア介護サービスでは介護付き有料老人ホーム「エネルギアケア平和公園」を運営しています。
優れた利便性のある立地で、水と緑の澄みやすい環境下で、入居者の個性や自由、尊厳を尊重したケアを行っています。
また医療機関との提携もばっちりで、中電病院と医療協力することで安全性の高い生活をサポートしています。
エネルギア介護サービスでは介護有料老人ホームの他に、大手町デイサービス丹那デイサービス、訪問看護サービス、訪問介護サービス、居宅介護支援なども行っています。
大手町デイサービスセンターでは、食事、入浴、レクリエーション、個別機能訓練などを介護士が行っています。
また訪問介護サービスでは、訪問介護職員(ホームヘルパー)が介護サービス計画に基づいて利用者の日常生活のお世話を行っています。

エネルギア介護サービスの介護士スタッフの求人募集とは?!

エネルギア介護サービスは中国電力グループの会社になります。
会社がしっかりしているので福利厚生なども充実しており、地域の方のニーズにお応えしながら、高齢者を対象とした安心の生活をサポートしています。
エネルギア介護サービスでは介護士の正社員の求人を募集しています。
介護士の仕事内容としては、有料老人ホーム入居者の食事介助、入浴介助、中電病院の付き添い、レクリエーション補助などの介護業務になります。
勤務時間は4交代制でシフト制になっており、休日は月9~10日程度になります。
介護福祉士の資格が必要であり、実務経験が3年以上必要となります。
またエネルギア介護サービスでは訪問介護を行う介護士の募集も行っています。

社会福祉法人 徳心会の介護士求人・採用

社会福祉法人徳心会は青梅市の特別養護絵老人ホーム「あゆみえん」や大田区の特別養護老人ホーム/障害者支援施設「いずみえん」、武蔵野市の特別養護老人ホーム「さくらえん」を運営しています。
ここでは社会福祉法人徳心会の介護士求人・募集についてまとめてみましょう。

社会福祉法人徳心会とは?

社会福祉法人徳心会は働きやすい職場を創り、快適なサービスを提供することを理念として掲げています。
利用者の意向を尊重しながら、その人にあった多様な介護サービスを提供します。
また利用者が個人の尊厳を保持しながら、その人らしさをいつまでも大切にし、自立した生活を地域社会と営むことができるように社会福祉法人徳心会では万全のサポート体制を整えています。

社会福祉法人徳心会が運営する特別養護老人ホームあゆみえんは在宅サービスを複合した福祉施設になります。
地域交流も盛んに行われており、居宅介護支援事務所、訪問看護ステーションの運営も行っています。

社会福祉法人徳心会の介護士の求人・募集とは?

社会福祉法人徳心会では介護士の正職員の求人、募集を行っています。
青梅市のあゆみえん、大田区のいずみ園、武蔵野市のさくらえんでの介護職員スタッフになります。
勤務区分は早番が7~16時、日勤が8時30分~17時30分、遅番が13時~22時、夜勤が21時30分~7時30分になります。
休日は4週8日でシフト制で年次有給休暇も取得可能です。

夜勤は月平均4回程度であり、夜勤手当が1回4000円つきます。
福利厚生に関しては、健保、厚生、雇用、労災などの各種社会保険が完備されています。
また東京都社会福祉協議会、福祉医療気候の退職共済金制度も加入しており、リフレッシュ休暇、特別休暇も取ることができます。

育児休業や介護休業制度もあるので、育児や介護をしながら働くことも十分に可能な職場と言えるでしょう。
その他、転居サポート制度、住宅購入支援制度などの福利厚生もあります。

幹人会の介護士求人・採用


医療法人社団幹人会では介護老人保健施設「菜の花」を運営しています。
ここでは幹人会の介護士求人・採用についてまとめてみましょう。

幹人会の運営する「菜の花」とは?!

介護老人保健施設は状態が安定しており、病院での入院治療よりも看護や医学的管理下で介護が必要な要介護者を対象に日常生活の支援やリハビリテーションを行いながら、自立した生活に向けて家庭復帰を目指していく介護保険施設になります。
幹人会では介護老人保健施設菜の花以外にも、ユニット菜の花、居宅介護支援事業所菜の花、菜の花クリニック、訪問看護ステーションなどの運営も行っています。
介護老人保健施設菜の花では入所介護サービスの他、短期入所サービス(デイサービス)や通所リハビリテーションなども行っています。

幹人会の介護士スタッフの求人・採用とは?!

幹人会では、介護士の他、看護師、理学療法士、介護福祉士、言語聴覚士、作業療法士など様々なスタッフが働いています。
その数は250名にも及びます。
幹人会では「世の中と医療福祉の変化の先頭で熱く語れるような人材」を求めています。
介護士職員は常勤、非常勤ともに採用募集しています。
常勤は7時30分~16時、9時~17時30分、11時15分~19時45分、17時15分~翌9時15分の4交代制になっています。
完全週休2日制で年間休日は119日、有給・慶弔・産休・育休制度なども充実しています。
待遇としてはプリセプターシップ研修制度や就学支援制度などキャリアアップにつながるサポート体制もしっかりと整っています。
また産休前夜勤免除もあるので、結婚、妊娠、出産をする女性にとっても働きやすい環境と言えるでしょう。
退職金は勤続3年以上でもらえるようになっています。
その他、社会保険完備、交通費全額支給、車通勤可能、制服貸与になっています。
非常勤の場合はシフトによる交代勤務にますが、夜勤専任や常勤専任などライフスタイルに合わせて働き方を選ぶことができます。

東京保健生活協同組合の介護士求人・採用

東京保険生活協同組合は介護老人保健施設「ひかわした」を運営しています。
ここでは東京保険生活協同組合の介護士スタッフの求人募集についてまとめてみましょう。

東京保険生活協同組合とは?

東京保険生活協同組合では介護老人保健施設ひかわしたを運営しています。
このひかわしたの運営理念は、利用者一人一人の意志と人格を尊重して、その利用者1人1人に合わせた総合的なケアサービスを提供していくことです。

明るい家庭的な雰囲気で、利用者や家族が安心して暮らせるように、在宅復帰をサポートしていきます。
ひかわしたの居室は4人部屋と個室があります。

入浴は一般浴と機械浴があり、利用者の状態に合わせて提供していきます。
リハビリに関しては入所利用の方を対象に機能訓練を行っていきます。
平行棒や階段を使った機能訓練やビーズや刺繍など手先を使った訓練を楽しく行っていきます。

東京保険生活協同組合の介護士スタッフの求人・募集とは?!

東京保険生活協同組合では介護老人保健施設ひかわしたで働く介護スタッフを募集しています。
現在募集しているのはケアワーカーです。

東京保険生活協同組合では職員採用に関して、利用者1人1人の意志と人格を尊重したケアサービスを行い、一緒に働く仲間とともに育ちあえる働きやすい職場作りを行っています。
ケアワーカーは介護福祉士の資格が必要になります。

また介護職員初任者研修修了者であり、勤務形態は2交代制になります。
東京保険生活協同組合では子育て支援制度を設けており、お子さんがいる介護士スタッフでも仕事復帰がしやすいようにサポートしています。

産前産後休暇はもちろんのこと、育児休暇や妊産婦の夜勤、時間外、休日労働は免除しています。
またお子さんが3歳に満たない場合には、短時間勤務にも応じており、1歳未満のお子さんがいる場合には育児時間として1日1時間時間休暇を補償しています。
さらにお子さんの看護休暇というのもあり、お子さんが熱を出したり体調を崩してしまったりした時も安心です。

東京海上日動(ヒルデモア/ヒュッテ)の介護士求人・採用

東京海上日動ベターライフサービスが運営する介護付き有料老人ホーム「ヒルデモア/ヒュッテ」。
ここでは東京海上日動(ヒルデモア/ヒュッテ)の介護士スタッフの求人・採用についてまとめてみましょう。

東京海上日動(ヒルデモア/ヒュッテ)とは?

東京海上日動(ヒルデモア/ヒュッテ)の原点は福祉先進国と言われるデンマークです。
一人でも多くの高齢者の方に満ち足りた毎日を過ごしてもらいたいという想いから東京海上日動(ヒルデモア/ヒュッテ)が開設されました。
東京海上日動(ヒルデモア/ヒュッテ)では本物の終の住処として安心して入居者の方にお住まい頂くことがきます。
終末期を迎えられた入居者の方でもコンタクトパーソンがチームのコーディネート役となることで、希望に沿ったサポートを行っていきます。
病気が進行したり、認知症の症状がひどくなったりした場合でも退去を求めることは決してありません。
安心して最後の日まで過ごすことが可能です。
東京海上日動(ヒルデモア/ヒュッテ)でのスタッフ体制は1.5:1以上となっています。
入居者3名に対して2人以上の介護士スタッフが配置されるので、介護保険法が定める人員基準の2倍以上のスタッフを配置することができています。

東京海上日動(ヒルデモア/ヒュッテ)の介護士スタッフの求人・募集とは?!

東京海上日動(ヒルデモア/ヒュッテ)は、東京海上日動ベターライフサービス株式会社が運営を行っています。
東京海上日動(ヒルデモア/ヒュッテ)では新卒採用、中途採用、介護スタッフのパート・アルバイトの求人を行っています。
東京海上日動(ヒルデモア/ヒュッテ)では介護業界で働いたことがない未経験の方でも資格取得支援制度を用いてキャリアアップすることが可能です。
業務上必要とする資格の取得や業務に役立つ研修の受講に関しては費用の一部、もしくは全額が会社から支給されます。
東京海上日動(ヒルデモア/ヒュッテ)の採用時には資格が必ず必要ということはなく、入社時に介護職員初任者研修、介護福祉士のいずれかの資格が必要となるので、もしも資格がない場合には東京海上日動(ヒルデモア/ヒュッテ)の資格取得支援制度を利用して、入社までに介護職員初任者研修の資格を取得すればよいのです。

ランドネクサスの介護士求人・採用

24時間看護師常勤の有料老人ホームのネクサスコートを運営するのがランドネクサスです。
ここではランドネクサスの介護士の求人・採用についてまとめてみましょう。

ランドネクサスとは?

ランドネクサスは有料老人ホーム・シニア住宅の企画、建設、運営、訪問介護事業などを手掛けています。
ランドネクサスが運営するネクサスコートは全施設24時間看護師が常勤している有料老人ホームになります。全ての施設で介護士はもちろん、看護師が見守り続けているので、何かあった時にもすぐに対処でいます。
専門技術を有する看護師が身近にいることで入居者の方も安心して生活することが可能です。
さらにネクサスコートには専任の理学療法士も常勤しています。
入居者1人1人に合わせたリハビリプログラムを作成して、身体能力の維持や回復をサポートしていきます。
また専任コンシェルジュがいるのもネクサスコートの特徴の1つです。
日々の相談やレクリエーションの企画、手続き代行など様々な事務手続きをサポートしてくれます。
医師の定期的な訪問診療もっており、近隣の医療機関との協働連携を図り、速やかに対応することが可能です。

ランドネクサスの介護士採用・求人とは?

ランドネクサスは働きやすい職場環境で豊富なキャリアアップも用意されています。
10~70代まで幅広い年代のスタッフがチームワーク良く働いているので、介護士初心者の方でも無理なく働くことができます。
また入社後のキャリアアップも充実しています。
介護士の資格がない人、介護業界で働いたことがない未経験からの入社でもしっかりと経験、知識を積むことでリーダーという役職業務までキャリアアップすることはできるのです。
研修制度も充実しており、入社2週間は先輩スタッフによる入社研修を受けることになります。
できることから少しずつ仕事を任されるので無理のない働き方が可能になっています。

ニチイケアパレスの介護士求人・採用

介護を運営する会社はたくさんありますが、その中でも有名なのがニチイでしょう。
ニチイの介護有料老人ホームであるニチイホームや、サービス付き高齢者向け住宅アイリスガーデンを運営するのが株式会社ニチイパレスです。
ここではニチイパレスの介護士求人・採用についてまとめてみましょう。

ニチイパレスとは?!

ニチイパレスは従業員の多様性を尊重する会社です。
特に女性が働きやすい環境を目指しており、女性活躍、育児支援、家族介護支援など職場環境作りに積極的に取り組んでいます。
またニチイパレスは女性活躍企業の認定である「えぼるし」を取得している会社でもあります。
えぼるしとは女性活躍推進法に基づく認定制度であり、行動計画を策定して届け出した企業の中から、一定の基準を満たした優良企業について厚生労働大臣が認定した制度になります。
さらにニチイパレスでは育児支援企業認定「くるみん」や家族介護支援認定「トモニン」の取得もしている企業でもあるのです。
ニチイパレスが運営する介護付き有料老人ホームであるニチイホームは首都圏を中心に70施設以上のホームを展開している介護付き有料老人ホームになります。
利用者一人一人の個性を大切にしたニチイホームは介護士スタッフが24時間の見守り体制で安心できる生活を支援していきます。
またサービス付き高齢者向け住宅のアイリスガーデンは、安心、自由、交流、選択が可能な住まいです。
もしも介護必要になった場合には、介護付き有料老人ホームへの住み替えも可能になっています。

ニチイパレスの介護士求人・採用とは?!

ニチイパレスでは経験、技能、知識を全て習得している介護プロフェッショナルをプラチナ介護職と定義しています。
全ての介護スタッフが共通目標を持ち推進することで、サービス向上を取り組んでいます。
介護士スタッフがプラチナ介護職を提供できるように、ニチイパレスとしてはキャリアアップ研修や資格取得支援体制を整えています。

社会福祉法人東京老人ホームの介護士求人・採用

社会福祉法人東京老人ホームは西東京市で施設サービス、在宅介護サービスを行っています。
高齢者福祉事業を幅広く運営する社会福祉法人東京老人ホームの介護士スタッフの求人・採用についてまとめてみましょう。

社会福祉法人東京老人ホームとは?!

社会福祉法人東京老人ホームは1923年に創立して以来、キリスト教の精神を理念に掲げ、高齢者やその家族が豊かな生活を送ることができるようにサポートしています。
社会福祉法人東京老人ホームでは特別養護老人ホームめぐみ園などの介護施設を運営しています。
利用者がプライドとプライバシーを保持しながら、自由な生活を送れるようにサポートしており、健康管理、安全面においてもきめ細かい対応を行っています。
社会福祉法人東京老人ホームのめぐみ園の入所者は原則介護保険要介護認定が3以上の方が対象になり。
要介護1,2であっても特例入所の要件を満たしている時には入所対象となります。

社会福祉法人東京老人ホームの介護士スタッフの求人・採用とは?!

社会福祉法人東京老人ホームでは介護士の新卒採用、中途採用を行っています。
法人創立から90年以上の歴史を誇る社会福祉法人東京老人ホームでは、愛=人を大切にする心を理念と掲げています。
働く介護士スタッフがキャリアアップできるように、社会福祉法人東京老人ホームでは着実にステップアップできる制度を設けています。
エルダー制度では、エルダーと呼ばれる先輩職員が新入職員の研修をサポートする制度です。
また社会福祉法人東京老人ホームが独自に作成した育成ガイドブック「ステップアップワークブック」で、新入社員の着実な成長を支え、実践的な事例を学ぶことが可能です。
社会福祉法人東京老人ホームに入社した介護士は、入社後3日間の集合研修、6ヶ月後のフォローアップ研修などを行っていきます。
若手職員も積極的に仕事に参加できるように、若手職員を積極的に起用したプロジェクトも実施しています。

未経験!資格なしでも働ける!介護求人会社ランキング

かいご畑

かいご畑は厚生労働大臣から認可されている介護就職支援センターです
キャリアアップ応援制度が用意されていることから資格を0円で取得できる制度も整っています。

公式ホームページを見る

きらケア 介護派遣

きらケア介護派遣では専任のアドバイザーが徹底的にサポートしてくれます!
さらに就業後までずっとサポートをしてくれるので安心。
「給料前払い制度」が利用できたり「無料」の資格取得支援制度もあります。

スマイルSUPPORT介護

スマイルSUPPORTは、首都圏最大級の求人数を誇る求人数を取り扱っています。
コンサルタントが条件に合った求人を探してくれるだけでなく、条件面の交渉までしてくれるので入ってから思っていた待遇と違うといったギャップが少ないです。
そのため利用者満足度は96.7%と大変高いです。。

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